一個具有團隊精神的群體就是一個強有力的戰(zhàn)斗集體，在《士兵突擊》中，“鋼七連”就是這樣一個團結(jié)一致堅強有力的團隊，在團里十幾個連里面它被光榮的稱為“尖刀連”，無論是素質(zhì)拉練還是專業(yè)比拼“鋼七連”總是最好的，為什么他們能夠成為這樣一個優(yōu)秀的連隊呢?這就在于七連的每一位士兵身上體現(xiàn)出來的那種強烈的集體意識，在于相互依存，相互團結(jié)，相互協(xié)調(diào)的團隊精神。而這種團隊精神的培養(yǎng)是有賴于以下幾點：
領(lǐng)導者是群體的核心，領(lǐng)導班子自身是否團結(jié)一致，齊心協(xié)力，是否強有力，直接影響著團隊的凝聚力。在“鋼七連”主要領(lǐng)導有連長老七、班長史今、班副伍六一，在領(lǐng)導管理中他們都是爭強好斗的，都有一個共同的目標，那就是將七連建設成一個最強的連隊，他們始終是一條心的，齊心協(xié)力。但在領(lǐng)導方式上又是相互補充的，連長老七脾氣火爆，個性過強，班長史今卻是相對溫和，班副伍六一喜惡分明。針對許三多的去留問題上，三個人都有著不同的想法，連長老七是死活不想要，班長史今是好說歹說，班副伍六一則是百般勸說班長，這樣的領(lǐng)導方式看似造成了內(nèi)部矛盾，其實正是一種補充，使許三多作為一個團體成員既不至于離開團體又有了對于融入集體的壓力。既不是專政型的領(lǐng)導又保證了不對團隊成員的放任自流。每個領(lǐng)導人都有自己的觀點，互補的領(lǐng)導方式規(guī)避了領(lǐng)導決策的片面性，這恰恰造就了一個由不同的優(yōu)秀成員組成的優(yōu)秀團隊。另外領(lǐng)導人員要有自身的魅力，有著優(yōu)于團體普通成員的條件，這些成為樹立威信的前提。例如，“鋼七連”的連長老七軍校畢業(yè)又是軍長的兒子，見多識廣。班長史今訓練成績出類拔萃，待人又溫和。班副伍六一體能優(yōu)于常人。所以這三個人都有著不同的魅力，而這些恰恰為他們樹立了在團隊中的威信，眾望所歸，團體的成員都緊緊地團結(jié)在他們周圍。
來自團隊外部的壓力能夠加強團隊成員的集體意識，增強團體內(nèi)部的凝聚力。在某一個團體受到外群體的侵犯、攻擊、競爭威脅時團體內(nèi)部的每個成員都面臨著生死存亡的威脅的壓力，這樣他們就會緊緊地團結(jié)在一起。在演習中面對著藍軍的毀滅性打擊，“鋼七連”的每一個成員都面臨著模擬的生死考驗，面對著慘重的傷亡和將要面對的失敗，七連的每一位成員都做出了捐軀的準備，當演習結(jié)束，面對著失敗，連長老七擺出酒席慶祝，和士兵們一塊暢飲，這既是一種發(fā)泄也是一種鼓舞。每一個成員都深切的體會到自己與七連的成敗榮辱緊緊的結(jié)合在一起，成員之間相互擁抱打鬧，正是增進了團結(jié)，加強了團隊的凝聚力。
團隊成員的榮譽感、成就感、歸屬感對團隊精神的培養(yǎng)有重要作用。某個群體在組織中占有顯著的地位和影響，工作卓有成效且具有挑戰(zhàn)性，群體成員會產(chǎn)生較為強烈的認同感、集體榮譽感、成就感和歸屬感，都希望維護群體的榮譽，保持群體的先進性。“鋼七連”光榮的歷史是每一個七連成員驕傲的資本，每一個成員都會以自己是七連的人而自豪，所以在軍隊的管理中，每當有新兵加入七連就要有一個儀式，來介紹七連光榮的歷史，并讓每一成員記住自己是七連的第幾名士兵。這樣就增強了成員的榮譽感與歸屬感。所以就把七連的榮辱與自己緊緊地栓在一起。這樣，一個團隊就有了較強的凝聚力。當三班的“先進集體”的流動紅旗被摘走的時候，班副伍六一是一萬個不高興。當聽說做夠五十個單杠繞環(huán)就可以掙回來流動紅旗時，許三多就拼了命的去做。當他完成的時候，每一個成員都心花怒放，對許三多刮目相看，這正是一種集體榮譽感的體現(xiàn)，也是團隊精神的體現(xiàn)。
團隊的規(guī)范對于其凝聚力有較大影響，某個群體具有良好的行為規(guī)范、有共同的行為準則、健康的群體輿論和信息溝通，則群體的凝聚力高。在“鋼七連”里面不管是內(nèi)務還是訓練都有著嚴格的制度和規(guī)范，喊著同一個番號，做著同樣的動作，為著同樣的目標，連長班長和列兵打成一片，溝通順暢。這也增強了團隊意識。
加入團隊的難度可以映射出團隊的凝聚力。加入一個團隊越難，這個團隊的凝聚力就越強。還以《士兵突擊》中“鋼七連”對于許三多的接納為例，當團長將許三多調(diào)到七連的時候，連長老七是一百個不愿意，他對于許三多入伍第一天投降的動作一直耿耿于懷，他作為領(lǐng)導，不能允許一個懦弱的人的加入，他有著強烈的排斥感。另外，班副伍六一雖然與許三多是老鄉(xiāng)，但仍然抵制他的進入，他覺得許三多會毀了團隊內(nèi)部的和諧。同樣，其他的同志也是不歡迎的，強烈的集體榮譽感使每一位士兵對于許三多產(chǎn)生排斥，而這也正是作為一個團隊對于外來成員的排斥，這就恰恰證明了這個團隊較強的凝聚力。
另外，作為團隊中的成員，要想保持優(yōu)秀的團隊精神，就要有奉獻精神。人心齊，泰山移。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要每一個成員能夠為之信服的目標。所以，切實可行而又具有挑戰(zhàn)意義的目標，才能激發(fā)團隊的工作動力和奉獻精神，為團隊注入生命活力。就如在該片子里面一樣，大家都能有一種使命感和責任感，那就是維護七連“尖刀連”的榮譽，而這種使命感和責任感需要注入到每位隊員的腦中，并且能時時記住它。
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