《公司的人》影評(píng)：無力的吶喊
現(xiàn)實(shí)主義作為一種藝術(shù)風(fēng)格，其歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。很多人甚至認(rèn)為，真實(shí)的生活比一切都要高貴。很多時(shí)候，我們不得不承認(rèn)這個(gè)論點(diǎn)雖然武斷，但確實(shí)有其道理，特別是考慮到展現(xiàn)現(xiàn)實(shí)往往在藝術(shù)成就之外，也有其社會(huì)和政治意義。因此在美國(guó)經(jīng)歷有史以來第二嚴(yán)重的金融危機(jī)之際，很多藝術(shù)家都覺得自己有責(zé)任拍一部有現(xiàn)實(shí)意義的影片來回饋社會(huì)。這么想的不僅是創(chuàng)作者，還有評(píng)論家。早在《在云上》推出之際，《紐約時(shí)報(bào)》就說該片時(shí)間很巧，是少數(shù)能夠和現(xiàn)實(shí)相關(guān)的影片。雖然大多數(shù)人都知道《在云上》其實(shí)只是對(duì)資本主義的批評(píng)、和這次大衰退并沒有關(guān)系，也知道一部影片從立意到出品往往有很長(zhǎng)一段時(shí)間，還知道在經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候觀眾更愿意觀看逃避現(xiàn)實(shí)的娛樂，但《紐約時(shí)報(bào)》還是堅(jiān)稱《在云上》和現(xiàn)實(shí)有關(guān)系。因此，當(dāng)一部真正以大衰退美國(guó)普通民眾的生活以及失業(yè)為主題的《公司的人》出品后，評(píng)論界對(duì)其贊不絕口也就不足為奇了。然而，這些評(píng)論家忽略了一個(gè)很小的問題：立意好的片子未必拍出來也是好片子。電影講的故事很簡(jiǎn)單，一家大公司在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)為了保持自己的股價(jià)，不得不炒了一堆員工，其中即包括湯米?李?瓊斯這樣的棟梁，也有本?阿弗萊克這樣的小字輩，還有克里斯?庫伯這樣夾在中間的。通過展示他們的人生，導(dǎo)演企圖說明美國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)普通民眾生活的影響。《公司的人》最大的問題就是影片雖然以現(xiàn)實(shí)為主題，但并不基于現(xiàn)實(shí)。影片更像是從《紐約時(shí)報(bào)》各文章拼湊在一起的“亂燉”，但缺乏的就是生活的真實(shí)。導(dǎo)演希望控訴資本主義，就安排了公司可能被收購的細(xì)節(jié)。導(dǎo)演希望討論美國(guó)過去努力工作和現(xiàn)在金融魔術(shù)的區(qū)別，就多了一個(gè)凱文?科斯特納的買大塊的角色以便和“邪惡”的管理者產(chǎn)生鮮明的對(duì)比。片子中導(dǎo)演有很多類似的想法，可以看得出來他有很多話要說。問題是，他這些想法即不新鮮，也沒有深度，而且只能通過吶喊來表達(dá)自己的主題。比如希望說明公司高管都是惡棍時(shí)，科斯特納必須無中生有的大喊：“高管的薪水是一般員工的700倍，他們真的比一般員工更努力的工作700倍嗎？”按《故事》的說法，不能將主題電影化是創(chuàng)作者很大的問題。《公司的人》的一個(gè)更大的問題是，導(dǎo)演沒有一個(gè)想法能夠電影化，或者說有趣的電影化，最終只能用一個(gè)接一個(gè)的吶喊和一個(gè)接一個(gè)的俗套來讓情節(jié)前進(jìn)。為了讓故事更加有趣，導(dǎo)演還在漫長(zhǎng)的第二場(chǎng)戲中增加了輔助情節(jié)來抓觀眾的注意力。但這一切都無法抓住觀眾的注意力。即使如此，如果《公司的人》真的“真”，那么還可以成為有力度的作品，畢竟現(xiàn)實(shí)的震撼力是無限的。但就連遠(yuǎn)在象牙塔、對(duì)本片喜愛有加的《紐約時(shí)報(bào)》都不得不承認(rèn)，本片拍的不是現(xiàn)實(shí)生活。這樣一來，本片成了導(dǎo)演技巧不精的意淫，有人可能會(huì)喜歡，有人可能會(huì)認(rèn)為他無病呻吟。我恰好屬于第二種。
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